教育コンテンツは「何を覚えてほしいか」を 1 文で書く
社内研修や新人教育の資料を作るとき、最初に答えるべきは「受講後、何ができるようになっていてほしいか」です。
この問いに 1 文で答えられない教育コンテンツは、作っても効果が出ません。AI に資料作成を依頼する前に、必ず人間が決めます。
良い例：
- - 「受講後、新規顧客との初回打ち合わせを 1 人で運営できる」
- - 「受講後、月末締めの経費精算を社内ルール通りに完了できる」
- - 「受講後、顧客クレームを定義通りにエスカレートできる」
悪い例：
- - 「営業について理解する」
- - 「会計の基本を学ぶ」
- - 「コンプライアンス意識を高める」
抽象目標は AI も人間も成果を測れません。
研修資料テンプレの 5 構成
1 回 60〜90 分の研修資料は、次の 5 構成で組みます。
- 1. 導入（5 分）：今日のゴールと進め方
- 2. 背景・全体像（10 分）：なぜこのテーマが必要か
- 3. 本論・手順（30 分）：具体的なやり方を 3〜5 ステップで
- 4. 演習・ケーススタディ（20 分）：受講者が手を動かす時間
- 5. まとめ・次のアクション（5 分）：今日学んだことと、明日からの行動
AI に渡すプロンプトは次の形です。